Изменение основания увольнения – работа удаленно

Вопрос: Работала удаленно. Трудовой договор в письменном виде не заключался. Но трудовая книжка находилась у работодателя. По электронной почте мне поступил приказ о предоставлении отпуска работнику и уведомление о сокращении работника. Я отправила работодателю письмо о возврате трудовой книжки и документов, связанных с осуществлением трудовых функций. Мне вернули трудовую книжку в которую была внесена запись: «Трудовой договор расторгнут с грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, подпунктом «а» пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Как мне быть в данной ситуации?

Изменение основания увольнения – ответ юриста

Фактическое допущение к работе порождает трудовые отношения. В том числе в случая отсутствия заключенного трудового договора.
Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания,выговора или увольнения при неисполнении или ненадлежащим образом исполнении трудового договора работодателем.
Работодатель при увольнении работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обязан предоставить доказательства , что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей указанных в этом пункте.
Увольнение работника оформляется приказом.
Приказ об увольнении объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней со дня его издания. Не считая время отсутствия работника на работе. Составляется акт если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись.
В соответствии с положениями ТК РФ до увольнения работодатель обязан затребовать письменное объяснение с работника. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение не представлено то составляется акт.

Использованные нормативно-правовые акты: ст. 16, п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 84.1, ст. 192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2.

Считаем необходимым обратиться в суд по данной проблеме. Наши юристы помогут вам составить исковое заявление и защитить ваши интересы в суде. Телефон юриста: 8-900-016-36-82.