Изменение формулировки основания увольнения

Юрист по трудовому праву, эксперт в области гражданского права Каталымов Дмитрий Игоревич осуществляет защиту трудовых прав работников, в том числе по делам о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в контрольно-надзорных органах и судах, взаимодействует с профсоюзами, консультирует работников по вопросам самозащиты своих трудовых прав, оказывает консультационную помощь работодателям по вопросам трудового законодательства, представляет работодателей в административных, контрольно-надзорных органах и суда.

Здравствуйте! В период с 09.04.2017 по 19.06.2019 я работал в должности начальника пункта технического обслуживания вагонов эксплуатационного вагонного депо.

Приказом 19.06.2019 г. трудовой договор со мной прекращен по инициативе работодателя на основании протокола от 16.06.2019  заседания рабочей группы, которая пришла к выводу о наличии в моих действиях по оказанию за денежное вознаграждение информационного содействия АО «ТК» при выполнении обязательств по договору от 28.11.2014 года реального конфликта интересов, от обязанности раскрыть сведения о котором я уклонился.
Возможность расторжения трудового договора на основании пункта 7.1. части 1истатьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлена для определенных категорий работников, к которым я не отношусь. Кроме того, по данному основанию трудовой договор может быть расторгнут, но не прекращен.

С уважением, Александр.

Александр, добрый день!

Действующее законодательство РФ предусматривает различные способы защиты трудовых прав. Среди них: самозащита работниками трудовых прав, защита прав работников профсоюзами; государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства; обращение в суд.

Одним из эффективных способов защиты трудовых прав в данном случае является признание увольнения незаконным, изменение формулировки основания увольнения, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула через суд.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Занимаемая Вами должность не входит в Перечень должностей, замещаемых работниками в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством Российской Федерации, а увольнение по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации допустимо в отношении ограниченного субъектного состава лиц, поэтому суд скорее всего придет к выводу о том, что Ваше увольнение. по указанному основанию является незаконным.

Кроме того, поскольку увольнение является мерой дисциплинарного взыскания у Вас должны были быть истребованы объяснения, соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Юрист по трудовому праву Каталымов Дмитрий Игоревич поможет Вам грамотно составить заявление в суд о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также представит Ваши интересы в суде (телефон 8-900-016-36-82), при необходимости окажет бесплатную консультационную помощь.