Изменение основания увольнения — работодатель не допускал на рабочее место

Изменение основания увольнения — работодатель не допускал на рабочее место

Вопрос: С работодателем отношения испортились. Увольнять по собственному желанию он отказывается. Сообщил, что я буду уволена по сокращению штата. Не допускает к работе. Демонстративно показывает свои неприязненные отношения. На моем рабочем месте работает новый сотрудник. Что мне делать?

Изменение основания увольнения — ответ юриста

В данной ситуации необходимо письменно направить претензию работодателю, а после обратиться в суд.
Также хотим обратить ваше внимание на то, что работодатель обязан возместить не полученный работником заработок во всех случиях незаконного лишения возможности трудиться.
Решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула принимает орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор.

Использованные нормативно-правовые акты: абз. 2 ст. 234 ТК РФ, ч. 2 ст. 394 ТК РФ.

Наши юристы помогут вам составить претензию и защитить ваши интересы в суде. Телефон юриста: 8-900-016-36-82.

Изменение основания увольнения – работа удаленно

Изменение основания увольнения – работа удаленно

Вопрос: Работала удаленно. Трудовой договор в письменном виде не заключался. Но трудовая книжка находилась у работодателя. По электронной почте мне поступил приказ о предоставлении отпуска работнику и уведомление о сокращении работника. Я отправила работодателю письмо о возврате трудовой книжки и документов, связанных с осуществлением трудовых функций. Мне вернули трудовую книжку в которую была внесена запись: «Трудовой договор расторгнут с грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, подпунктом «а» пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Как мне быть в данной ситуации?

Изменение основания увольнения – ответ юриста

Фактическое допущение к работе порождает трудовые отношения. В том числе в случая отсутствия заключенного трудового договора.
Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания,выговора или увольнения при неисполнении или ненадлежащим образом исполнении трудового договора работодателем.
Работодатель при увольнении работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обязан предоставить доказательства , что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей указанных в этом пункте.
Увольнение работника оформляется приказом.
Приказ об увольнении объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней со дня его издания. Не считая время отсутствия работника на работе. Составляется акт если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись.
В соответствии с положениями ТК РФ до увольнения работодатель обязан затребовать письменное объяснение с работника. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение не представлено то составляется акт.

Использованные нормативно-правовые акты: ст. 16, п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 84.1, ст. 192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2.

Считаем необходимым обратиться в суд по данной проблеме. Наши юристы помогут вам составить исковое заявление и защитить ваши интересы в суде. Телефон юриста: 8-900-016-36-82.

Взыскание оплаты листка нетрудоспособности – работодатель отказался принимать листок нетрудоспособности

Взыскание оплаты листка нетрудоспособности – работодатель отказался принимать листок нетрудоспособности

Вопрос: Работодатель отказался принять листок нетрудоспособности. Что делать?

Взыскание оплаты листка нетрудоспособности – ответ юриста

Пособие по временной нетрудоспособности назначается не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Указанное пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением. Выплату пособия страхователь осуществляет после назначения пособия в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты.
Законом установлены основания для отказа в выплате указанного пособия: 1) умышленное причинение вреда здоровью или попытка самоубийства установленные судом; 2) наступление нетрудоспособности вследствие совершения умышленного преступления застрахованным лицом.

Использованные нормативно-правовые акты: ч 1 ст. 12, ч. 1 ст.15, ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

Считаем необходимым обратиться в суд за защитой ваших прав. Наши юристы помогут вам составить исковое заявление и защитить ваши интересы в суде. Телефон для связи с юристом: 8-900-016-36-82.

Взыскание оплаты листка нетрудоспособности — до увольнения находилась на больничном

Взыскание оплаты листка нетрудоспособности — до увольнения находилась на больничном

Вопрос: Уволилась по собственному желанию. Работодатель не оплатил пособие по временной нетрудоспособности. Трудовую книжку мне выдали. Что вы мне посоветуете делать?

Взыскание оплаты листка нетрудоспособности – ответ юриста

За защитой ваших прав предлагаем вам обратиться в суд.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель работнику при временной нетрудоспособности. При этом размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом. В связи с тем, что работодатель нарушил сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности, они подлежат уплате вместе с процентами. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также копии документов связанных с работой и произвести с ним окончательный расчет.
Сроки и размер выплаты указанного пособия Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Используемые нормативно-правовые акты: ст. 84.1, 140, 183, 236 ТК РФ, ч. 1, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

Мы поможем вам составить исковое заявление и обратиться в суд. Телефон для связи с юристом: 8-900-016-36-82.

Взыскание заработной платы – официально не была трудоустроена

Взыскание заработной платы – официально не была трудоустроена

Вопрос: Работала в небольшой гостинице горничной. Как оказалось впоследствии работала неофициально. Работодатель попросил больше не выходить на работу, отказался от моих услуг. Заработную плату мне не выплатили. Что мне делать?

Взыскание заработной платы – ответ юриста

В данном случае вам необходимо обратиться в суд за защитой ваших нарушенных прав. В первую очередь вам необходимо установить факт трудовых отношений в суде. Так как требование о взыскании заработной платы является производным.
Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе без наличия надлежаще оформленного трудового договора.

Используемые нормативно-правовые акты: ст. 16 ТК РФ.

Наши юристы помогут вам составить исковое заявление и отстоять ваши права в суде. Телефон для связи с юристом: 8-900-016-36-82.

Взыскание заработной платы начисленной в меньшем размере, чем предусмотрено законом

Взыскание заработной платы начисленной в меньшем размере, чем предусмотрено законом

Вопрос: Работаю в больнице в должности уборщицы. С больницей у меня заключен трудовой договор. Работодатель выплатил мне зарплату в меньшем размере, чем предусмотрено действующим законодательством. Могу ли я дополучить заработную плату?

Взыскание заработной платы – ответ юриста

Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Размер минимальной заработной платы субъекта для работников, работающих на территории субъекта, может быть установлен отдельным соглашением. Исключение – работники, финансируемые из федерального бюджета. Минимальный размер зарплаты, установленный субъектом, не может быть меньше размера зарплаты установленного федеральным законом.

Используемые нормативно-правовые акты: ст. 133, 133.1 ТК  РФ.

За защитой ваших прав предлагаем Вам обратиться в суд. Юристы нашей организации помогут вам составить исковое заявление и защитить ваши интересы непосредственно в суде. Телефон для связи с юристом: 8-900-016-36-82.

Взыскание заработной платы в связи с задолженностью

Взыскание заработной платы в связи с задолженностью

Вопрос: Я работала инженером на предприятии. Уволилась по собственному желанию из-за задержки в выплате заработной платы. Однако после увольнения окончательного расчета по заработной плате не было. Как мне быть в данной ситуации?

Взыскание заработной платы – ответ юриста

За защитой своих прав вам необходимо обратиться в суд. Просим вас обратить внимание на то, что работнику при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, отпуска, и иных выплат положенных работнику они должны быть выплачены с уплатой процентов.
Вы можете рассчитывать на компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действием (бездействием) работодателя.

Используемые нормативно-правовые акты: 127, 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ.

Мы готовы оказать содействие в составлении искового заявления и решении вашего вопроса в судебном порядке. Телефон юриста: 8-900-016-36-82.

Восстановление на работе – незаконное увольнение

Восстановление на работе – незаконное увольнение

Вопрос: Я написала заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с отработкой 14 дней. Данное заявление было мною написано после сообщения от работодателя о ликвидации и продажи структурного подразделения другому собственнику. Работодатель убедил меня в том, что я смогу туда трудоустроиться. Позже я передумала и решила забрать свое заявление об увольнении. Но работодатель проигнорировал мое заявление. И сообщил мне, что я могу получить трудовую книжку в офисе компании. Подскажите, как мне быть в данной ситуации?

Восстановление на работе – ответ юриста

В вашем случае работодателем был нарушен порядок увольнения работника, необходимо обратиться в суд за защитой ваших прав.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации вы должны были быть предупреждены работодателем лично не менее чем за два месяца до увольнения.
Действие трудового договора продолжается если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении.
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе. Однако, при невозможности восстановления или в связи с ликвидацией, суд обязывает ликвидационную комиссию (ликвидатора) выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и признать работника уволенным по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.

Используемые нормативно-правовые акты: ч. 6 ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 81, ст. 180 ТК РФ, п. 60 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 г. № 2.

Наши юристы могут оказать вам юридическую помощь по составлению искового заявления в суд, а также представить ваши интересы непосредственно в суде. Телефон для связи с юристом: 8-900-016-36-82.

Взыскание заработной платы с ЧОПа

Взыскание заработной платы с ЧОПа

Вопрос: Я работал охранником в ЧОПе. Трудовой договор со мной заключен не был. Однако запись в трудовую книжку внесена была. При увольнении в выплате заработной платы мне отказали. Что мне делать в данной ситуации?

Взыскание заработной платы – ответ юриста

В случае если работодатель не оформил трудовое соглашение. Но работник приступил к выполнению трудовых обязанностей, то в таком случае договор считается заключенным.
Работодатель или его представитель не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе должен оформить соглашение в письменном виде.
Суммы причитающиеся работнику от работодателя и их выплаты производятся в день увольнения.
При нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Также Вы можете рассчитывать на компенсацию морального вреда.
Таким образом, Вам необходимо обратиться в суд за защитой нарушенных прав.
При вынесении положительного решения суда, Вы можете рассчитывать на взыскание заработной платы, компенсацию морального вреда, процентов. А также на выплату за неиспользованный отпуск.

Используемые нормативно-правовые акты: ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года.

Мы можем помочь Вам составить исковое заявление и обратиться в суд. Телефон для связи с юристом 8-900-016-36-82.

Восстановление на работе в ТСЖ в должности управляющего

Восстановление на работе в ТСЖ в должности управляющего

Вопрос: Меня уволили по сокращению штата. Недавно состоялось общее собрание членов ТСЖ, на котором было утверждено новое штатное расписание. В нем должность управляющего сохранена. Считаю, что решение о сокращении должности в действительности не принималось. Могу ли я рассчитывать на восстановлении на работе? Какие выплаты я могу получить?

Восстановление на работе – ответ юриста

В случае увольнения работника с нарушением порядка увольнения или, не имея на то законного основания — работник подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Причиненный работнику моральный вред действием или бездействием работодателя может также быть компенсирован с учета объема и характера причиненных страданий, вины работодателя, требований разумности и справедливости или согласно установленным в трудовом договоре размерам.
Вы будете восстановлены на работе. Но необходимо обратиться в суд. В случае принятия судом положительного решения Вы можете рассчитывать на взыскание заработной платы, компенсацию морального вреда.

Используемые нормативно-правовые акты: ст. 237, 394 ТК РФ, п 60, 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года.

Мы можем Вам помочь в решении этого вопроса: составить исковое заявление и представить Ваши интересы в суде. Телефон для связи с юристом 8-900-016-36-82.