Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

Юрист по трудовым спорам Каталымов Дмитрий Игоревич осуществляет защиту трудовых прав работников, в том числе по делам о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в контрольно-надзорных органах и судах, взаимодействует с профсоюзами, консультирует работников по вопросам самозащиты своих трудовых прав, оказывает консультационную помощь работодателям по вопросам трудового законодательства, представляет работодателей в административных, контрольно-надзорных органах и суда.

Здравствуйте! 20.10.2020 года между мной и мясокомбинатом заключен трудовой договор, согласно которому я работала в должности продавца-консультанта и осуществляла свои трудовые функции в виде продажи продукции предприятия в торговом отделе торгового центра. 29. 12. 2020 года я вышла на работу после выходного дня, с этого момента работодатель стал препятствовать исполнению трудовых обязанностей путем физического недопопущения на рабочее место в торговом отделе без объяснения причин. У мясокомбината закончился договор аренды в ТЦ. Другое место работы мне работодатель не предоставил. В настоящее время трудовой договор между мной и работодателем не расторгнут, трудовая книжка на руки работодателем не выдана. Обязанность по начислению и выплате заработной платы, установленная трудовым договором, работодателем не исполняется.

С уважением, Екатерина.

Екатерина, добрый день!

Действующее законодательство РФ предусматривает различные способы защиты трудовых прав. Среди них: самозащита работниками трудовых прав, защита прав работников профсоюзами; государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства; обращение в суд.

Одним из эффективных способов защиты трудовых прав в данном случае будет являться взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда через суд.

Перед подачей искового заявления в суд Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, которая проведет в отношении работодателя проверку и составит Акт о нарушениях трудового законодательства, а также даст Вам разъяснения относительно права на обращение в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора.

При изложенных обстоятельствах исковые требования о взыскании с работодателя среднего заработка за спорный период суд скорее всего признает обоснованными, доказанными, соответственно, подлежащими удовлетворению.

Юрист по трудовому праву Каталымов Дмитрий Игоревич поможет Вам грамотно составить заявление в суд о взыскании с работодателя среднего заработка за спорный период, а также представит Ваши интересы в суде (телефон 8-900-016-36-82), при необходимости окажет бесплатную консультационную помощь.