Восстановление на работе в связи с незаконным увольнением работника по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Юрист-эксперт по трудовому праву нашей организации Каталымов Дмитрий Игоревич осуществляет защиту трудовых прав работников, в том числе по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением работника по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в контрольно-надзорных органах и судах, взаимодействует с профсоюзами, консультирует работников по вопросам самозащиты своих трудовых прав, оказывает консультационную помощь работодателям по вопросам трудового законодательства, представляет работодателей в административных, контрольно-надзорных органах и суда.

Здравствуйте! С 12.02.2021 г. я состоял в трудовых отношениях с ООО «АГРО» в должности аппаратчика обработки зерна 4 разряда в обособленном структурном подразделении. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником, я был уволен по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст 81 ТК РФ, за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. С приказом не согласен, считаю его необоснованным и незаконным, так как за время работы в ООО «АГРО» в состоянии опьянения не находился, иных дисциплинарных взысканий не имел, к трудовым обязанностям относился добросовестно.

Как мне быть в данной ситуации?

С уважением, Сергей.

Сергей, добрый день!

Действующее законодательство РФ предусматривает различные способы защиты трудовых прав. Среди них: самозащита работниками трудовых прав, защита прав работников профсоюзами; государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства; обращение в суд.

Одним из эффективных способов защиты трудовых прав в данном случае является восстановление на работе в связи с незаконным увольнением по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения через суд.

Суд сможет установить, были или нет основания для применения к Вам меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. А также было ли Вами допущено грубое нарушение трудовых обязанностей в виде нахождения на рабочем месте в рабочее время в состоянии опьянения.

Суд проверит порядок применении к Вам дисциплинарного взыскания в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, установит было ли нарушение сроков применения взыскания, оценит тяжесть совершенного проступка, если он имел место и так далее.

Юрист по трудовому праву Каталымов Дмитрий Игоревич поможет Вам грамотно составить заявление в суд о восстановление на работе в связи с незаконным увольнением по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также представит Ваши интересы в суде (телефон 8-900-016-36-82), при необходимости окажет бесплатную консультационную помощь.