Восстановление на работе в связи незаконным увольнением по причине неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Юрист-эксперт по трудовому праву нашей организации Каталымов Дмитрий Игоревич осуществляет защиту трудовых прав работников, в том числе по делам об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора за отсутствие на рабочем месте и восстановлении на работе в связи незаконным увольнением по причине неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в контрольно-надзорных органах и судах, взаимодействует с профсоюзами, консультирует работников по вопросам самозащиты своих трудовых прав, оказывает консультационную помощь работодателям по вопросам трудового законодательства, представляет работодателей в административных, контрольно-надзорных органах и суда.

Здравствуйте! Я с 10.08.2016г. по 19.06.2020г. состоял в трудовых отношениях с АО «МЗ» в должности начальника технического отдела. Распоряжением работодателя  ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в период с 9 час. 10 мин. до 10 час. 55 мин. Считаю, что приказ вынесен незаконно, т.к. в указанный промежуток времени я находился в рабочем кабинете и выполнял свои должностные обязанности. Кроме того, на основании последующего распоряжения, я был уволен с работы, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

С уважением, Евгений.

Евгений, добрый день!

Действующее законодательство РФ предусматривает различные способы защиты трудовых прав. Среди них: самозащита работниками трудовых прав, защита прав работников профсоюзами; государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства; обращение в суд.

Одним из эффективных способов защиты трудовых прав в данном случае является отмена приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора за отсутствие на рабочем месте и восстановление на работе в связи незаконным увольнением по причине неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей через суд.

В процессе суд должен установить и придти к выводу о том, что в ваших действиях отсутствовало неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вашей вине возложенных трудовых обязанностей, не нарушены обязательства возложенные на вас трудовым договором, должностной инструкцией, не нарушены правила внутреннего трудового распорядка, положения работодателя, вами не допущено иных нарушений трудового законодательства. В этом случае суд возложит на работодателя обязанность по отмене приказа о взыскании, восстановит вас на работе. Также вы имеете право требовать взыскание заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Юрист по трудовому праву Каталымов Дмитрий Игоревич поможет Вам грамотно составить заявление в суд об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и о восстановлении на работе, а также представит Ваши интересы в суде (телефон 8-900-016-36-82), при необходимости окажет бесплатную консультационную помощь.