Восстановление на работе в должности рабочего

Юрист-эксперт по трудовому праву нашей организации Каталымов Дмитрий Игоревич осуществляет защиту трудовых прав работников, в том числе по делам о восстановлении на работе в должности рабочего, в контрольно-надзорных органах и судах, взаимодействует с профсоюзами, консультирует работников по вопросам самозащиты своих трудовых прав, оказывает консультационную помощь работодателям по вопросам трудового законодательства, представляет работодателей в административных, контрольно-надзорных органах и суда.

Здравствуйте! С 04.09.2018 я была принята на работу в ООО «Бор» на должность рабочего. 29.10.2019 трудовой договор со мной расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей согласно приказу от 24.10.2019. С приказом об увольнении я ознакомилась 24.10.2019. Трудовую книжку на руки мне выдали 29.10.2019, то есть в день увольнения. Увольнение считаю незаконным и необоснованным. В период с 30.09.2019 по 10.10.2019 на предприятии был выявлен факт пропуска бракованной продукции и технологических потерь. 24.10.2019 года было составлено заключение служебного расследования, в котором указано на грубое нарушение производственной дисциплины в отсутствие производственного контроля со стороны технолога ЛПЗ на всех стадиях производственного процесса (особенно на этапе приемки и сортировки сырья и загрузки сушильных камер). Также комиссия пришла к выводу, что наряду с остальными работниками я ненадлежащим образом выполняет свои обязанности. Пунктом 1.1. акта комиссия постановила вынести в отношении меня дисциплинарное взыскание в виде увольнения с внесением записи в трудовую книжку «расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст . 81 ч. 1 п. 5 ТК РФ ». 24.10.2019 года я была ознакомлена с актом (заключением) служебного расследования от 24.10.2019 года, приказом № 39 от 24.10.2019 о применении дисциплинарного взыскания и с приказом № 1 от 24.10.2019 об увольнении. Факт ненадлежащего выполнения своих обязанностей выявлен 24.10.2019 и в тот же день применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения, не затребовав объяснение. 14.10.2019 я давала объяснение в рамках служебного расследования, по факту выявления бракованной продукции. По данному факту я пояснила, что с мая 2019 мне закрыт доступ к компьютеру, который используется для ведения контроля процесса сушки, путем введения пароля, работодатель не предоставляет информацию об организации погрузки и выгрузки сушильных камер. Непосредственный начальник сообщил, что организацией работы на сушильных камерах и ведением процесса сушки занимается главный технолог на момент обнаружения брака доступ к компьютеру и информации, связанной с производственным процессом мне не предоставляли, поэтому я не могу пояснить причины некачественно высушенного пиломатериала, процесс сушки которого я не вела. О том, что мне закрыт доступ к компьютеру, который используется для ведения и контроля сушки пиломатериала я неоднократно сообщала ответчику письмом от 28.05.2019 и в объяснительной от 16.07.2019.

С уважением, Ольга.

Ольга, добрый день!

Действующее законодательство РФ предусматривает различные способы защиты трудовых прав. Среди них: самозащита работниками трудовых прав, защита прав работников профсоюзами; государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства; обращение в суд.

Одним из эффективных способов защиты трудовых прав в данном случае является восстановление на работе через суд.

Юрист по трудовому праву Каталымов Дмитрий Игоревич поможет Вам грамотно составить заявление в суд о восстановление на работе, а также представит Ваши интересы в суде (телефон 8-900-016-36-82), при необходимости окажет бесплатную консультационную помощь.