Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Вопрос: При первоначальном устройстве работодатель не сообщал, что со мной заключается именно срочный трудовой договор. В приказе о приеме на работу также отсутствуют сведения о принятия меня на работу по срочному трудовому договору. Проработав несколько лет, работодатель расторгнул со мной трудовой договор, указав на то, что срок действия трудового договора закончился. Считаю данные действия работодателя не законными. Хочу восстановиться на работе.

Расторжение срочного трудового договора – ответ юриста

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Считаем, что вам необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.
Мы готовы отстоять ваши права в суде и помочь составить вам исковое заявление. Телефон для связи с юристом: 8-900-016-36-82.
Использованные нормативно-правовые акты: ч. 3 ст. 58 ТК РФ.