Отмена приказа об увольнении

Эксперт по трудовым спорам, юрист по трудовому праву Каталымов Дмитрий Игоревич осуществляет защиту трудовых прав работников, в том числе по делам об увольнении, в контрольно-надзорных органах и судах, взаимодействует с профсоюзами, консультирует работников по вопросам самозащиты своих трудовых прав, оказывает консультационную помощь работодателям по вопросам трудового законодательства, представляет работодателей в административных, контрольно-надзорных органах и суда.
Здравствуйте! 09.06.2019 между мной и ООО «ВИТ» был заключен трудовой договор. в соответствии с которым я была принята на работу в должности кладовщика, затем заведующей складом.
Приказом № 60 от 14 августа 2019 года я была отстранена от работы с 17.08.2019 по 21.08.2019 включительно на период проведения внутреннего служебного расследования.
После окончания срока отстранения от работы, 21.08.2019 я вышла на работу для исполнения своих трудовых обязанностей, однако я снова была отстранена от работы, поскольку приказом №61 от 21.08.2019 срок проведения служебной расследования был продлен до 11.09.2019.
Приказом 490-п от 11.09.2019 со мной был расторгнут трудовой договор и я была уволена в соответствие с п.7 ч.1 ст .81 Трудового кодекса Российской Федерации. С увольнением не согласна, считаю приказ об увольнении незаконным.
В Акте от 11 сентября 2019 г., составленном комиссией по результатам проведенного служебного расследования (процедур организационного характера), указывается, что в ходе проверки было установлено, я. получала без согласования с руководством денежные средства за организацию погрузки стеклобоя. Денежные средства перечислялись на мою личную карту пять раз. Я, являлась материально ответственным лицом, будучи ознакомлена с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, в нарушение трудовых функций, получала деньги на свой счет вопреки интересам компании. Комиссия посчитала, что указанные действия являются основанием для утраты доверия к ней и рекомендовала применить к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
С уважением, Ольга.
Ольга, добрый день!
Действующее законодательство РФ предусматривает различные способы защиты трудовых прав. Среди них: самозащита работниками трудовых прав, защита прав работников профсоюзами; государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства; обращение в суд.
Одним из эффективных способов защиты трудовых прав в данном случае будет являться отмена приказа об увольнении, восстановление на работе через суд.
Также Вы можете включить в просительную часть заявления в суд требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Юрист по трудовому праву Каталымов Дмитрий Игоревич поможет Вам грамотно составить заявление в суд об отмене приказа об увольнении, о восстановление на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда, а также представит Ваши интересы в суде (телефон 8-900-016-36-82), при необходимости окажет бесплатную консультационную помощь.