Отмена приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора

Юрист-эксперт по трудовому праву нашей организации Каталымов Дмитрий Игоревич осуществляет защиту трудовых прав работников, в том числе по делам об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора, в контрольно-надзорных органах и судах, взаимодействует с профсоюзами, консультирует работников по вопросам самозащиты своих трудовых прав, оказывает консультационную помощь работодателям по вопросам трудового законодательства, представляет работодателей в административных, контрольно-надзорных органах и суда.

Здравствуйте! Я 19 лет работала школе в искусств преподавателем аккордеона. В период каникулярного времени, без согласия директора организации я занималась с ученицей. В связи с этим, я была привлечена к ответственности за нарушение ПВТР. Я считаю, распоряжение о привлечении меня к ответственности в виде выговора незаконным, в связи с тем, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, а также моё предшествующее поведение. За все время моей работы в этой организации я не  разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Кроме того, много раз  награждалась почетными грамотами.

С уважением, Карина.

Карина, добрый день!

Действующее законодательство РФ предусматривает различные способы защиты трудовых прав. Среди них: самозащита работниками трудовых прав, защита прав работников профсоюзами; государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства; обращение в суд.

Одним из эффективных способов защиты трудовых прав в данном случае является обращение в суд с последующей  отменой приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора.

Суд обязательно будет исследовать все доказательства, которые Вы ему предоставите, а также истребует, в том числе и по Вашему ходатайству, дополнительные материалы у работодателя. Затем оценит все доказательства в их совокупности. Только после этого суд может придти к определенным выводам.

В вашем случае, думается, имел место быть дисциплинарный проступок, выразившийся в проведении с учеником школы дополнительных занятий, не предусмотренных учебной нагрузкой. Однако, дисциплинарное взыскание в виде выговора не отвечает принципу соразмерности, а также отсутствуют какие-либо неблагоприятных последствия для работодателя. Также ответчиком при привлечении к дисциплинарной ответственности не учтено Ваше поведение и награды.

Юрист по трудовому праву Каталымов Дмитрий Игоревич поможет Вам грамотно составить заявление в суд об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора, а также представит Ваши интересы в суде (телефон 8-900-016-36-82), при необходимости окажет бесплатную консультационную помощь.