Взыскание заработной платы с ЧОПа

Взыскание заработной платы с ЧОПа

Трудовые спорыВопрос: Я работал охранником в ЧОПе. Трудовой договор со мной заключен не был. Однако запись в трудовую книжку внесена была. При увольнении в выплате заработной платы мне отказали. Что мне делать в данной ситуации?

Взыскание заработной платы – ответ юриста

В случае если работодатель не оформил трудовое соглашение. Но работник приступил к выполнению трудовых обязанностей, то в таком случае договор считается заключенным.
Работодатель или его представитель не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе должен оформить соглашение в письменном виде.
Суммы причитающиеся работнику от работодателя и их выплаты производятся в день увольнения.
При нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Также Вы можете рассчитывать на компенсацию морального вреда.
Таким образом, Вам необходимо обратиться в суд за защитой нарушенных прав.
При вынесении положительного решения суда, Вы можете рассчитывать на взыскание заработной платы, компенсацию морального вреда, процентов. А также на выплату за неиспользованный отпуск.

Используемые нормативно-правовые акты: ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года.

Мы можем помочь Вам составить исковое заявление и обратиться в суд. Телефон для связи с юристом 8-900-016-36-82.