Восстановление на работе – незаконное увольнение

Восстановление на работе – незаконное увольнение

Вопрос: Я написала заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с отработкой 14 дней. Данное заявление было мною написано после сообщения от работодателя о ликвидации и продажи структурного подразделения другому собственнику. Работодатель убедил меня в том, что я смогу туда трудоустроиться. Позже я передумала и решила забрать свое заявление об увольнении. Но работодатель проигнорировал мое заявление. И сообщил мне, что я могу получить трудовую книжку в офисе компании. Подскажите, как мне быть в данной ситуации?

Восстановление на работе – ответ юриста

В вашем случае работодателем был нарушен порядок увольнения работника, необходимо обратиться в суд за защитой ваших прав.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации вы должны были быть предупреждены работодателем лично не менее чем за два месяца до увольнения.
Действие трудового договора продолжается если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении.
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе. Однако, при невозможности восстановления или в связи с ликвидацией, суд обязывает ликвидационную комиссию (ликвидатора) выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и признать работника уволенным по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.

Используемые нормативно-правовые акты: ч. 6 ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 81, ст. 180 ТК РФ, п. 60 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 г. № 2.

Наши юристы могут оказать вам юридическую помощь по составлению искового заявления в суд, а также представить ваши интересы непосредственно в суде. Телефон для связи с юристом: 8-900-016-36-82.