Изменение основания увольнения — работодатель не допускал на рабочее место

Изменение основания увольнения — работодатель не допускал на рабочее место

Трудовые спорыВопрос: С работодателем отношения испортились. Увольнять по собственному желанию он отказывается. Сообщил, что я буду уволена по сокращению штата. Не допускает к работе. Демонстративно показывает свои неприязненные отношения. На моем рабочем месте работает новый сотрудник. Что мне делать?

Изменение основания увольнения — ответ юриста

В данной ситуации необходимо письменно направить претензию работодателю, а после обратиться в суд.
Также хотим обратить ваше внимание на то, что работодатель обязан возместить не полученный работником заработок во всех случиях незаконного лишения возможности трудиться.
Решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула принимает орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор.

Использованные нормативно-правовые акты: абз. 2 ст. 234 ТК РФ, ч. 2 ст. 394 ТК РФ.

Наши юристы помогут вам составить претензию и защитить ваши интересы в суде. Телефон юриста: 8-900-016-36-82.